انتهاء عقد بعد 8 سنوات وأجر 10,000 ر.س
5 سنوات × نصف شهر = 25,000 · 3 سنوات × شهر = 30,000 ⇒ المكافأة 55,000 ر.س.
المدونة · 1 دقائق قراءة
حساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عمّا بعدها، ونسب الاستقالة، مع أمثلة محسوبة.
نظام العمل السعودي · المادتان 84 و85
مكافأة نهاية الخدمة حقّ للعامل عند انتهاء علاقة العمل، وتُحسب على آخر أجر تقاضاه. هذا ملخّص القاعدة مع أمثلة عملية.
القاعدة الأساسية (المادة 84)
يستحق العامل عند انتهاء العقد — أو إنهائه من صاحب العمل لغير الأسباب الواردة في المادة 80 — أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
عند الاستقالة (المادة 85)
- أقل من سنتين خدمة: لا يستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من خمس: ثلث المكافأة.
- من خمس إلى أقل من عشر: ثلثا المكافأة.
- عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
ما الأجر الذي تُحسب عليه؟
الأجر الفعلي الأخير: الأجر الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة كبدل السكن، وفق تعريف الأجر في نظام العمل وما نصّ عليه العقد.
أمثلة
استقالة بعد 4 سنوات وأجر 8,000 ر.س
المكافأة الكاملة 4 × 4,000 = 16,000 ⇒ الثلث = 5,333.33 ر.س.
استقالة بعد 7 سنوات وأجر 12,000 ر.س
الكاملة: 5 × 6,000 + 2 × 12,000 = 54,000 ⇒ الثلثان = 36,000 ر.س.
كيف يحسبها SIA؟
في ملف كل موظف يعرض SIA مكافأة نهاية الخدمة المستحقة حتى اليوم، ويحسبها عند الإنهاء حسب مدة الخدمة وسبب الانتهاء، ولا يُنهي خدمة موظف في ذمّته عهدة مفتوحة قبل استلامها.
تنبيه: هذا ملخّص تعليمي، والمرجع هو نص نظام العمل ولوائحه وعقد العمل؛ الحالات الخاصة (المادتان 87 و80 مثلًا) لها أحكامها.